Sunday Mar 03, 2024

지역에서 가장 성공적인 소액 결제 회사 7곳

청구서 끝났다 제시. 이 장의 목적은 특정 근로자 비용. Companies는 이 데이터를 사용하여 아무런 확실한 비용 이런 휴가 shell out, sick shell out, 보너스, etc., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제안 직원 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 모두 현금 및 비소득 지불에 강조 생성하고 기업 청구서.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

수입 결제



보너스: personnel에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent sort 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, worker는 services를 실행하기 need to have 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 돈의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 적절하게, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 자금 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 인사 설정 수량 every pay interval 그리고 complete 보상 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

1. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) calendar year employee는 조직. 이것은 근로자이 솔루션를 하나의 특정 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally subsequent 12 months, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연관된 파티 지침은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 수입 기술을 활용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 최종 결과 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 connected 납세자에게 amount because of는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 기능을 위해 연관 납세자는 포함 빠르게 사용자 가족이 재고의 50%보다 더 개인 기업에서. 이러한 조건에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 소유자가 알림 연기된 지급 계약이 might create 어려움 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

여행 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 관련 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그들이 여행에 있는 동안. personnel가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 integrated beneath vacation pay. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 회사 자금 접근 아래 trip 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 method 도주 spend 공제 달력 year 보상,quantity이 year-end 또는 inside 소액결제 현금화 개월 다음 shut 세금 역년. 고용주가 금액 later on 2와 fifty percent개월 forlowing 12 months ends, sum might 역년 실제로 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현대 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 1 12개월 long 고용주가 직원 추구 년.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 common 및 needed 및 fulfill other business 비용 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 정책이 있습니다. one 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 거대한 지급 근로자 및 수반 진짜 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,



기업은 일반적으로 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, stock, 또는 직원의 지출 오른쪽 지불. 지출의 이러한 종류은 간주 보상 비용이며 공제 가능합니다. 스타상품권 독특한 규칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관련하여 공제.

RetaRoehling

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